Ufficio uguaglianza
"Uomini e donne hanno pari diritti" (articolo 3, comma 2 della Legge fondamentale).
Perché un funzionario per le pari opportunità?
- Le donne sono significativamente sottorappresentate nelle posizioni decisionali, sia negli affari che in politica
- Le donne sono più colpite dalla disoccupazione rispetto agli uomini
- In media, le donne ricevono meno pensioni degli uomini
- Le donne sopportano ancora il peso principale dei lavori domestici, dell'educazione dei figli e della cura degli anziani o dei malati, senza un adeguato riconoscimento sociale
- Le donne spesso non hanno la possibilità di conciliare il lavoro con le responsabilità familiari loro assegnate
- Le donne sono vittime di violenza mentale, fisica e sessuale ancora e ancora
La vita quotidiana delle donne è ancora molto lontana dall'uguaglianza teorica e legale.
Chiamateci se siete donne e volete denunciare discriminazioni, cercare sostegno per far valere i vostri diritti, avete bisogno di informazioni o volete dare suggerimenti per migliorare la situazione delle donne nel comune di Göllheim.
Obiettivi e compiti del responsabile delle pari opportunità
Il responsabile delle pari opportunità si impegna a garantire la parità di trattamento tra donne e uomini nella vita quotidiana. Questo è un obiettivo della Legge fondamentale.
È la persona di riferimento per le donne che hanno domande, idee o reclami.
Indica dove non c'è ancora una vera parità nel comune.
Propone suggerimenti su come migliorare la situazione delle donne e delle ragazze.
A tal fine, pianifica e lancia progetti specifici.
Collabora con le donne, i gruppi di donne, le associazioni e i sindacati.
Informa il pubblico sul suo lavoro.
Secondo l'Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU):
Metà di tutte le persone nel mondo sono donne.
Le donne occupano un terzo di tutti i posti di lavoro retribuiti.
Le donne lavorano due terzi delle ore di lavoro del mondo.
Nonostante ciò, guadagnano solo un decimo del denaro del mondo.
E possiedono meno dell'uno per cento della ricchezza del mondo.